上下班途中工伤认定标准是怎样的
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第六条规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指 派单位为承担工伤保险责任的单位。
《规定》还细化对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素; 对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
上下班途中工伤认定标准是怎样的？
对于“因工外出期间”的工伤认定，《规定》明确，“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。
二、具体的情形
《规定》第六条明确规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
上下班途中工伤认定
1、工伤认定核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。重点：必须是非本人主要责任！
2、合理路线与时间
“上下班途中”需满足两点：
合理路线：常规通勤路线，包括接送孩子、顺路买菜等必要生活场景。
合理时间：正常上下班时间，或经单位批准的加班、错峰出行时间。
绕道办私事或无故拖延可能不被认定。
3、常见排除情形
以下情况大概率不算工伤：
交通事故中负全责或主要责任（如闯红灯被撞）；
非交通事故受伤（如自己摔倒、突发疾病）；
绕道处理私人事务时发生意外。
4、申请流程与材料
及时行动：事故后立即就医并报警，保留报警回执、医疗记录；
单位申报：要求单位30日内向社保局申请工伤认定；
个人补充：若单位不配合，1年内可自行提交材料（劳动合同、交通责任认定书等）。
关键提示：交通事故责任认定书是核心证据！务必确保责任划分清晰，否则可能影响结果。
相关问题解答
我帮你整理了几个常见问答，用口语化第一人称来解答，尽量让内容清晰易懂~
1. 我在下班路上被电动车撞了，算工伤吗？
“我”来告诉你关键点：要看具体情况！
根据规定，上下班路上受伤要满足：①合理时间、合理路线（比如你正常下班走平时回家的路）；②非本人主要责任（交警认定对方全责或你次责才行，自己摔跤或全责就不算）；③交通事故或城市轨道交通等伤害（比如被车撞、地铁事故）。
所以如果你符合这些条件，赶紧让公司报工伤认定！
2. 上班绕道去买早餐受伤了，能算工伤吗？
“我”查了案例，绕道要看合理性！
比如你绕了很远去买奶茶，路上出事可能不算；但如果只是顺路在小区门口包子店买早饭，短暂停留且路线合理，仍有希望认定工伤，建议保留买早餐的付款记录、路线证明，和公司或人社局沟通细节。
3. 加班到深夜回家遇车祸，算工伤吗？
“我”明确告诉你：算！
加班后的回家路上属于“合理时间”，只要不是你自己酒驾、闯红灯等作死行为，且交警认定对方责任，公司必须给你报工伤！记得保留加班打卡记录、事故责任书当证据。
4. 自己骑车摔伤能算工伤吗？
“我”直白说：基本没戏！
上下班工伤认定要求“非本人主要责任”，自己摔伤一般算全责，除非你能证明是道路缺陷（比如井盖没盖好）或别人导致你摔倒，且交警/相关部门出具证明，否则很难通过。
小提示：工伤认定争议多，建议第一时间报警、拍照留证，并让公司30天内帮你申请认定！如果公司不配合，自己1年内也能去人社局提交材料。
需要更具体的例子可以喊我补充哈！ 😊
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我是高祥号的签约作者“寻双”
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