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据报道，谷歌周二向多个部门的员工提供了自愿离职买断方案，涉及知识与信息部门、核心工程部门以及营销、研究与传播团队。知识与信息部门（KI）是谷歌搜索、广告和商业业务的运营主体。这是该公司自2023年裁员1.2万人后，最新一轮缩减员工规模的举措。
媒体暂未确认本[文]轮买断方案影响[章]的员工人数。此[来]前有报道称谷歌[自]已向搜索和广告[高]部门员工提供买[祥]断选项。公司证[号]实，这项“自愿[文]离职计划”适用[章]于美国本土员工[来]，部分团队还要[自]求居住地距办公[高]室50英里（约[祥]80公里）内的[号]远程办公员工重[文]返办公室，这些[章]员工需转为混合[来]办公模式以“加[自]强线下协作”。[高]
谷歌发言人考特[祥]妮·门西尼在邮[号]件声明中表示：[文]“今年早些时候[章]，部分团队已对[来]美国员工推出附[自]带遣散费的自愿[高]离职计划，现在[祥]更多团队将推行[号]该计划，为未来[文]的重要工作提供[章]支持。”据悉，[来]KI部门约有2[自]万名员工，去年[高]10月该部门重[祥]组后由高管尼克[号]·福克斯接管。[文]福克斯在周二发[章]布的内部备忘录[来]中称，工作表现[自]未达预期的员工[高]可考虑接受买断[祥]，而对工作充满[号]热情且表现优异[文]者应继续留任。[章]
根据媒体获得的[来]备忘录，福克斯[自]写道：“需要明[高]确的是：如果你[祥]对工作充满激情[号]，对未来机遇感[文]到振奋，且绩效[章]表现良好，我强[来]烈建议你不要选[自]择该计划！我们[高]有着雄心勃勃的[祥]计划和大量待完[号]成的工作。”“[文]另一方面，这个[章]自愿离职计划为[来]那些不认同公司[自]战略、对工作缺[高]乏热情或难以达[祥]到岗位要求的员[号]工提供了体面的[文]退出途径。”
此前财务总监阿[章]纳特·阿什肯纳[来]齐曾在10月表[自]示，随着202[高]5年谷歌将加大[祥]人工智能基础设[号]施投入，控制成[文]本将成为她的首[章]要任务之一。另[来]据媒体周二报道[自]，谷歌正对内部[高]热门学习平台进[祥]行改革，将培训[号]重点转向现代A[文]I工具的应用教[章]学，逐步淘汰非[来]核心课程，聚焦[自]业务必需技能。[高]
谷歌今年已在多[祥]个部门推行自愿[号]离职计划，这种[文]温和减员策略正[章]逐渐取代直接裁[来]员
今年1月，谷歌[自]硬件部门“平台[高]与设备”（含2[祥].5万名负责A[号]ndroid、[文]Chrome、[章]ChromeO[来]S、Googl[自]e Photos、[高]Google One及Pix[祥]el设备的全职[号]员工）率先向美[文]国员工开放买断[章]申请。2月人力[来]资源部门“人力[自]运营”跟进该政[高]策，公司发言人[祥]周二证实法律和[号]财务团队今年也[文]已启动类似计划[章]。
在人力运营部门[来]的方案中，中高[自]层员工可获得最[高]高14周基本工[祥]资的遣散费，每[号]多一年司龄增加[文]一周补偿。KI[章]负责人福克斯在[来]备忘录中透露，[自]他“密切观察”[高]了其他部门的实[祥]施效果，基于积[号]极反馈才决定推[文]广该模式。
这一策略转变源[章]于2023年1[来]月谷歌突然裁员[自]6%引发的舆论[高]风暴。当时媒体[祥]报道，被裁员工[号]（包括资深员工[文]、绩效优异者及[章]病假/产假人员[来]）遭遇系统权限[自]突然冻结。在公[高]司业绩亮眼时期[祥]进行大规模突击[号]裁员，导致员工[文]信任破裂与士气[章]暴跌，管理层事[来]后承认对团队凝[自]聚力造成损害。[高]
今年早些时候有员工对买断政策表示赞赏。一位员工在当时内部论坛留言：“硬件部门的邮件暗示后续可能有裁员，这很糟糕——但优先提供买断选项正是我们呼吁的做法，是正确的决策。”不过媒体四月报道显示，这类计划常伴随返岗要求：部分远程员工若想保住职位，必须回归办公室办公。
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评论列表（3条）
我是高祥号的签约作者“王者之星”
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