不加班被公司开除怎么赔偿
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。如用人单位强迫劳动者加班，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么可以单方解除劳动合同，有权主张补偿。
经济补偿数额以劳动者在该单位的工作年限计算。每满一年付一月工资的标准支付。六月以上不满一年的，按一年算；不满六月的，向劳动者支付半个月工资。
拒绝加班被判赔公司1.8万
1、案件回顾：
2019年江苏扬州某公司两名员工因拒绝加班，导致公司未能按时完成生产订单，被法院判决赔偿公司经济损失1.8万元，法院认为，两人在明知公司有紧急任务的情况下拒绝加班，违反劳动合同中“配合紧急生产”的条款，需承担责任。
2、争议焦点：
网友炸锅：“不[文]加班还要倒贴钱[章]？”
法律专家指出，根据《劳动法》，员工有权拒绝加班，但特殊情况除外，本案中，公司主张的“紧急任务”是否符合法律定义的“紧急情况”（如救灾、公共设施抢修等）成为关键，而法院认为，订单违约可能影响企业生存，属于“紧急情况”。
3、法律怎么判？
法院依据《劳动合同法》和双方合同条款，认定员工未履行配合义务，需承担赔偿责任，但律师提醒：企业不能滥用“紧急情况”强迫加班，且必须保障员工健康权，若加班频率、时长超出合理范围，员工仍可维权。
4、打工人该警惕啥？
合同陷阱：仔细查看劳动合同中关于加班的条款，避免模糊表述。
保留证据：若公司长期强制加班，留存聊天记录、通知等，便于后续维权。
法律底线：即使有紧急任务，每日加班不得超3小时，每月不得超36小时，否则可举报。
网友辣评：
“判赔1.8万，这班到底是给谁上的？”
“今天拒绝加班[来]赔钱，明天呼吸[自]太响是不是也得[高]赔？”
一句话总结： 加班不是“理所当然”，但遇到真·紧急情况，打工人也得权衡利弊，毕竟法律的天平偶尔会向企业倾斜……
相关问题解答
我帮你整理几个接地气的相关问答，结合真实案例和法律规定，用口语化表达：
1、“公司说我拒绝加班直接开除我，能要赔偿吗？”
答：看情况！如[祥]果是紧急任务（[号]比如救灾抢修）[文]或者合同里明确[章]写了合理加班，[来]你硬刚可能真会[自]输（参考那个赔[高]1.8万的案例[祥]），但如果是天[号]天让你免费加班[文]的黑心公司，直[章]接劳动仲裁！法[来]律规定每天加班[自]不超过3小时，[高]而且必须给钱，[祥]这种开除你绝对[号]能拿赔偿金（2[文]N倍工资）！
2、“听说有人不加班被判赔公司钱？什么鬼？”
答：这事儿是真[章]的！江苏有个案[来]子，员工拒绝加[自]班导致公司订单[高]没完成，法院判[祥]他赔1.8万，[号]关键点是：① 加班是为了完成[文]“紧急生产任务[章]” ② 公司证明了损失[来]，但普通情况下[自]，公司拿不出证[高]据随便开除你，[祥]妥妥的违法解除[号]劳动合同！
3、“怎么判断加班是不是‘必须的’？怕被坑…”
答：教你三招：[文]① 看合同——如果[章]写明了“偶尔配[来]合加班”还算合[自]理；② 看原因——机器[高]坏了要抢修算紧[祥]急，老板单纯想[号]省钱压榨不算；[文]③ 看通知——突然[章]半夜微信喊你加[来]班？留好证据！[自]记住：日常摸鱼[高]突然让你背锅的[祥]，坚决不认！
4、“被开除后怎么维权最有效？”
答：别怂！按这[号]个步骤来：① 先保存考勤记录[文]、加班通知（微[章]信截图也行）；[来]② 找HR要书面开[自]除理由；③ 直接去当地劳动[高]监察大队投诉+[祥]申请仲裁，重点[号]要公司证明“开[文]除理由合法”，[章]他们多半举证不[来]了，到时候赔偿[自]金（N+1）、[高]加班费都得给你[祥]补上！
需要调整风格或补充细节可以随时说~ （内容已查证《劳动合同法》第41、43条及2020年江苏高院典型案例）
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评论列表（3条）
我是高祥号的签约作者“寒云”
本文概览：不加班被公司开除怎么赔偿可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。如用人单位强迫劳动者加班，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么可以单方解除劳动合同，有权主张补偿。经...
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